
Nowelizacja Kodeksu Pracy: Mobbing i nowe obowiązki pracodawcy w 2026 roku
Zmiany w przepisach o mobbingu – ustawa tuż przed wejściem w życie 8 lipca 2026 r. Senat przyjął nowelizację Kodeksu Pracy, która w istotny sposób

Zmiany w przepisach o mobbingu – ustawa tuż przed wejściem w życie 8 lipca 2026 r. Senat przyjął nowelizację Kodeksu Pracy, która w istotny sposób

Uchwalone w tym roku przepisy wprowadzają do polskiego porządku prawnego pojęcie sygnalisty. W niektórych firmach będzie to rodziło obowiązek wprowadzenia niezbędnych procedur wewnętrznych. W poniższym

Równe traktowanie w zatrudnieniu jest jedną z podstawowych zasad wynikających z Kodeksu pracy. Nie zawsze jednak różnicowanie sytuacji pracowników, w tym w zakresie wysokości wynagrodzenia,

Na mocy nowelizacji Kodeksu pracy od dnia 7 kwietnia 2023 r. weszły w życie uregulowania dotyczące pracy zdalnej. W dzisiejszym wpisie wyjaśniamy, czym jest praca

Zdarza się, że pracodawca może potrzebować usług swojego pracownika także poza zwykłym miejscem świadczenia pracy i w tym celu wysyła go w delegację. Nie wszyscy

W 6 lutego 2023 r. w Dzienniku Ustaw ogłoszona została nowelizacja Kodeksu pracy. W Kodeksie znajdą się od dawna oczekiwane regulacje dotyczące pracy zdalnej oraz

„Wspólnik iluzoryczny”, „prawie jedyny wspólnik” lub „spółka prawie jednoosobowa” to pojęcia stosowane przez ZUS dla potrzeb postępowań dotyczących ustalenia obowiązku objęcia ubezpieczeniami społecznymi. W dzisiejszym

Zawarcie umowy o pracę między pracodawcą a pracownikiem niesie za sobą szereg konsekwencji. Nie tylko powoduje pojawienie się praw i obowiązków po stronie pracownika (prawo

Jeszcze w tym roku mają wejść w życie istotne zmiany w Kodeksie pracy. Celem tych zmian jest zapewnienie pracownikom korzystniejszych warunków pracy. Nowelizacja dotyczy m.in.

Już niedługo wejdą w życie istotne zmiany w Kodeksie pracy. Celem tych zmian jest zapewnienie pracownikom korzystniejszych warunków pracy. Nowelizacja dotyczy m.in. uprawnień rodzicielskich. Poniżej
Zgodnie z z art. 13 ust. 1−2 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27.04.2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz.Urz. UE L 119, s. 1) – dalej RODO – informujemy, że niniejszy dokumenty reguluje zasady przetwarzania Państwa danych osobowych i wykorzystywania plików cookies w związku z korzystaniem z naszej strony internetowej i kontaktami e-mailowymi lub telefonicznymi.
Podstawowe dane:
Skrócona wersja – najważniejsze informacje:
Jeżeli powyższe informacje nie są dla Państwa wystarczające, poniżej znajdują się dalej idące szczegóły:
§1 Dane osobowe
§2 Cele i podstawy przetwarzania
Dane przetwarzane są w następujących celach:
§3 Odbiorcy danych/podprzetwarzający dane osobowe
§4 Pliki Cookies
§5 Logi serwera
Kancelaria Radcy Prawnego Jarosław Frey
Strona wykorzystuje pliki cookies w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie. Ustawienia przechowywania cookies można zmienić w przeglądarce. Więcej informacji…