Do dwóch najpopularniejszych form zatrudnienia pracownika należą umowy zlecenia oraz umowa o pracę. Pracodawcy często jednak zastanawiają się, która z nich będzie bardziej odpowiadała potrzebom przedsiębiorstwa. W dzisiejszym wpisie przedstawiamy najważniejsze różnice pomiędzy zleceniem a umową o pracę.
- Umowa zlecenia (potocznie znana jako „umowa zlecenie”), a właściwie umowa o świadczenie usług do której stosuje się przepisy o zleceniu, to forma zatrudnienia oparta o przepisy Kodeksu cywilnego
- Stosunek pracy nawiązany w oparciu o umowę o pracę podlega szczególnej ochronie przewidzianej w Kodeksie pracy i innych aktach prawnych
- Obie formy zatrudnienia znacząco się jednak różnią m.in. w zakresie odpowiedzialności pracownika, warunków wypowiadani umów oraz wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę
Zlecenie a umowa o pracę
Częstym dylematem pracodawcy jest wybór formy zatrudnienia pracownika. Zarówno umowa zlecenia, jak i umowa o pracę mają bowiem swoje wady i zalety. W poniższej tabeli przedstawiamy piętnaście najważniejszych różnic pomiędzy umową zlecenia a umową o pracę.
15 różnic między zleceniem a umową o pracę
| Umowa o pracę | Zlecenie | |
| Podstawa prawna | Kodeks pracy (dalej: KP) | Kodeks cywilny (dalej: KC) |
| Przedmiot umowy | Stosunek pracy – zatrudnienie | Świadczenie usług |
| Minimalne wynagrodzenie w II połowie 2023 r. | 3600 zł brutto | 23,50 zł brutto/h |
| Wymiar czasu pracy | Określony w umowie, standardowy etat 40 h/tydzień | Nieokreślony, ale warto zastrzec w umowie maksymalną ilość godzin |
| Składki ZUS | Zawsze stanowi podstawę do odprowadzania składek | Możliwe nieodprowadzanie składek do ZUS, gdy zleceniobiorca jest uczniem/studentem do 26 r.ż., a także gdy zleceniobiorca opłaca składki z tytułu innej umowy. Dla pozostałych osób obowiązkowe opłacanie składek ZUS. Chorobowe opłacane jest na wniosek zleceniobiorcy. |
| Urlop wypoczynkowy | Tak – w wymiarze od 20 dni rocznie | Nie (możliwe odrębne ustalenia w umowie – płatna przerwa w pracy) |
| Pozostałe urlopy (macierzyński, wychowawczy, ojcowski, opieka na dziecko) | Tak | Nie |
| Wynagrodzenie chorobowe | Tak | Nie |
| Wynagrodzenie za czas przestoju | Tak | Nie |
| Okres wypowiedzenia | Tak | Nie (możliwe odrębne ustalenia w umowie) |
| Ochrona przed zwolnieniem (ciąża, emerytura) | Tak | Nie |
| Koszty | Ustalane w wysokości ryczałtowej | 20% kwoty przychodu pomniejszonego o obowiązkowe obciążenia na ub. społeczne |
| Akta pracownicze | Obowiązkowe prowadzenie zgodnie z wymogami ustawowymi | Mniej sformalizowana dokumentacja |
| Badania lekarskie | Tak, wstępne i okresowe, na koszt pracodawcy | Nie |
| Odpowiedzialność cywilna pracownika | Ograniczona limitami z KP | Całym majątkiem zleceniobiorcy |
Potrzebują Państwo pomocy w sprawach pracowniczych? Nasza Kancelaria doradza pracodawcom i pracownikom. Szczegóły w zakładce prawo pracy i ubezpieczeń społecznych. Zachęcamy także do kontaktu pod adresem: kancelaria@kancelariafrey.pl
