Prawo pracy – wsparcie prawne
Kancelaria Frey oferuje profesjonalne wsparcie prawne i porady dotyczące regulacji zatrudnienia. Nasza specjalizacja w przedmiocie prawa pracy obejmuje przede wszystkim sporządzanie i analizę umów o pracę i innych dokumentów związanych ze stosunkiem pracy, roszczenia związane ze stosunkiem pracy oraz tematykę ubezpieczeń społecznych.
Prawo pracy – spory pracownicze
Nasi prawnicy posiadają wieloletnie doświadczenie w zakresie sporów związanych ze stosunkiem pracy. Doradzamy w sporach pracowniczych związanych z wypowiedzeniem umowy o pracę, czy w związanych z innymi formami rozwiązania stosunku pracy. Oferujemy również wsparcie w delikatnych sprawach, takich jak zwolnienia, odszkodowania za wypadki przy pracy i inne związane z prawem pracy.
Prawo pracy – zakres usług:
-
przygotowywanie i sprawdzanie projektów umów i regulaminów,
-
reprezentacja pracodawców i pracowników przed sądem,
-
sporządzanie opinii prawnych – zawieranie i rozwiązywanie umów o pracę, odpowiedzialność materialna pracowników, czas pracy, nadgodziny, urlopy pracownicze, zakaz konkurencji, wypadki przy pracy,
-
udzielanie innych porad z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.
Prawo pracy – ubezpieczenia społeczne
Równie istotny jest obszar ubezpieczeń społecznych, który dla wielu osób może stanowić prawdziwe wyzwanie. Dlatego Kancelaria Frey jest gotowa udzielić wsparcia także w tej dziedzinie. Doradzamy m.in. w przypadku sporów związanych z odmową przyznania świadczeń ubezpieczeniowych, a także reprezentujemy naszych klientów w postępowaniach administracyjnych i sądowych.
W ramach usług związanych z tematyką ubezpieczeń społecznych pomagamy w uzyskiwaniu należnych odszkodowań za wypadki przy pracy, choroby zawodowe oraz inne szkody poniesione w związku z wykonywaniem obowiązków służbowych.
Nasze doświadczenie i wiedza pozwalają nam skutecznie działać na rzecz klienta, pomagając mu nawigować przez skomplikowany system prawny. Niezależnie od skomplikowania sprawy, zawsze staramy się zapewnić najwyższy standard obsługi, dzięki czemu nasi klienci mogą być pewni, że ich sprawy są w dobrych rękach.
Prawo pracy – ochrona praw pracowniczych
Rozumiemy, jak ważna jest ochrona praw pracowniczych w dzisiejszym dynamicznym świecie biznesu. W Kancelarii Frey oferujemy szeroki zakres usług prawnych mających na celu ochronę praw pracowników. Zapewniamy wsparcie przy negocjacjach warunków umowy o pracę, doradzamy w sprawach związanych z mobbingiem, czy dyskryminacją w miejscu pracy.
Pomagamy w sytuacjach zwolnień, wypowiedzeń umów, jak również reprezentujemy pracowników w przypadkach nieuzasadnionych rozwiązań umów o pracę .
Prawo pracy – aspekty prawne zarządzania personelem
Zarządzanie personelem to nie tylko kwestia umiejętności interpersonalnych, ale także znajomość i przestrzeganie przepisów prawnych. Kancelaria Frey oferuje doradztwo z zakresu prawa pracy dla menedżerów i pracowników HR.
Zapewniamy wsparcie prawne w zakresie tworzenia i implementowania polityk wewnętrznych, procedur i regulaminów pracy, które są zgodne z obowiązującym prawem pracy. Doradzamy również w kwestiach związanych z prawem pracy w kontekście rekrutacji i selekcji, szkoleń i rozwoju pracowników, jak i w przypadku konieczności rozwiązania umowy o pracę. Prawidłowo przeprowadzone procedury i zgodność z prawem są kluczowe dla zapewnienia sprawiedliwości i transparentności w organizacji.
- Kim jest sygnalista i na jaką ochronę może liczyć?
Uchwalone w tym roku przepisy wprowadzają do polskiego porządku prawnego pojęcie sygnalisty. W niektórych firmach będzie to rodziło obowiązek wprowadzenia niezbędnych procedur wewnętrznych. W poniższym […] - Równe traktowanie w zatrudnieniu a wynagrodzenie pracownika
Równe traktowanie w zatrudnieniu jest jedną z podstawowych zasad wynikających z Kodeksu pracy. Nie zawsze jednak różnicowanie sytuacji pracowników, w tym w zakresie wysokości wynagrodzenia, […] - Praca zdalna w 2023 r.
Na mocy nowelizacji Kodeksu pracy od dnia 7 kwietnia 2023 r. weszły w życie uregulowania dotyczące pracy zdalnej. W dzisiejszym wpisie wyjaśniamy, czym jest praca […] - Delegacje pracownicze w 2023 r.
Zdarza się, że pracodawca może potrzebować usług swojego pracownika także poza zwykłym miejscem świadczenia pracy i w tym celu wysyła go w delegację. Nie wszyscy […] - Zmiany w Kodeksie pracy w 2023 r.: praca zdalna i kontrola trzeźwości
W 6 lutego 2023 r. w Dzienniku Ustaw ogłoszona została nowelizacja Kodeksu pracy. W Kodeksie znajdą się od dawna oczekiwane regulacje dotyczące pracy zdalnej oraz […] - Wspólnik iluzoryczny sp. z o.o.
"Wspólnik iluzoryczny", "prawie jedyny wspólnik" lub "spółka prawie jednoosobowa" to pojęcia stosowane przez ZUS dla potrzeb postępowań dotyczących ustalenia obowiązku objęcia ubezpieczeniami społecznymi. W dzisiejszym […] - Obowiązki pracodawcy wobec pracownika
Zawarcie umowy o pracę między pracodawcą a pracownikiem niesie za sobą szereg konsekwencji. Nie tylko powoduje pojawienie się praw i obowiązków po stronie pracownika (prawo […] - Kodeks pracy w 2023 r. – jakie są planowane zmiany?
Jeszcze w tym roku mają wejść w życie istotne zmiany w Kodeksie pracy. Celem tych zmian jest zapewnienie pracownikom korzystniejszych warunków pracy. Nowelizacja dotyczy m.in. […] - Kodeks pracy w 2023 r. – zapowiadane zmiany dla rodziców
Już niedługo wejdą w życie istotne zmiany w Kodeksie pracy. Celem tych zmian jest zapewnienie pracownikom korzystniejszych warunków pracy. Nowelizacja dotyczy m.in. uprawnień rodzicielskich. Poniżej […] - NDA i umowa o zakazie konkurencji z pracownikiem
Obowiązujące przepisy przewidują obowiązek lojalności wobec pracodawcy, w tym zachowania poufności. W niektórych branżach konieczne jest jednak dodatkowe zabezpieczenie interesów pracodawcy. W dzisiejszym artykule wyjaśniamy, […]
